结论：公司不打算让人入职时，一般无权强制要求当事人提供个人信息材料，但在某些特定情况下，公司可能基于合理需求要求提供部分信息，且需遵循合法、正当、必要原则。
分析说明：
一般原则：
- 在招聘过程中，公司通常会在决定录用候选人后，要求其提供一系列个人信息材料以完成入职手续，如身份证、学历证明、工作经历证明等。然而，若公司明确表示不打算录用某人，那么从法律和道德层面讲，公司无权强制要求该候选人提供这些个人信息材料。因为此时双方尚未建立劳动关系，候选人没有义务向公司提供这些信息。
特定情况：
- 尽管一般原则如此，但在某些特定情况下，公司可能基于合理需求要求候选人提供部分信息。例如，公司可能为了进行背景调查或核实候选人的某些资质而要求提供相关信息。但即便如此，公司也必须遵循合法、正当、必要的原则，且应事先告知候选人并获得其同意。
- 此外，如果候选人在求职过程中已经主动向公司提供了某些信息，且这些信息对于公司的招聘决策有重要影响，那么在公司决定不录用后，候选人可以要求公司妥善保管或删除这些信息，以保护自己的隐私权。
法律后果：
- 如果公司未经候选人同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息，可能构成侵犯隐私权或个人信息权的行为。根据相关法律法规，公司可能面临法律责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
行动建议：
- 对于候选人：如果公司不打算录用你，却要求你提供个人信息材料，你有权拒绝。如果公司坚持要求或未经你同意擅自收集、使用你的信息，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 对于公司：在招聘过程中，应尊重候选人的隐私权和个人信息权。如果需要收集、使用候选人的信息，应事先告知并获得其同意，且应遵循合法、正当、必要的原则。如果决定不录用候选人，应及时告知并妥善处理其已提供的信息。
后续思考：
- 候选人应增强自我保护意识，在求职过程中谨慎提供个人信息，并了解自己的权利和义务。
- 公司应完善招聘流程，确保在收集、使用候选人信息时遵守相关法律法规和道德规范，以维护公司的声誉和形象。
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