结论前置：因牵扯第三方被公司解聘，您首先需要明确公司解聘的合法性，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从多个角度为您进行的分析和建议。
一、公司解聘的合法性分析
公司解聘的合法依据：
- 公司解聘员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅因您牵扯第三方（如涉及法律纠纷、债务问题等，但并未影响工作或违反公司规定）而解聘您，则可能构成违法解聘。
公司解聘的程序要求：
- 公司在解聘员工时，应遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面解聘通知等。若公司未履行这些程序，也可能构成违法解聘。
二、应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司解聘的具体原因和依据。若公司无法提供合法合理的解聘理由或程序存在瑕疵，您可以要求公司撤销解聘决定或给予相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司解聘的违法性，如公司解聘通知、工作记录、同事证言等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，若裁决公司违法解聘，您将有权获得相应的经济补偿或恢复劳动关系。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师为您代理案件，提供法律意见和证据支持。法院将根据事实和法律进行判决，若判决公司违法解聘，您将有权获得相应的赔偿或恢复劳动关系。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与公司解聘相关的证据，如解聘通知、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要了解相关的法律程序和要求，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的管辖法院等。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 在面对公司解聘时，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。这有助于您更好地与公司沟通协商或应对法律程序。
进一步思考：若您牵扯的第三方问题确实对公司造成了一定影响（如影响公司声誉、导致公司经济损失等），但并未达到公司可以合法解聘的程度，您可以考虑与公司协商解决此事，如承担部分责任、给予公司一定的经济补偿等。这有助于您与公司达成和解，避免法律纠纷的发生。
最后建议：若您对上述分析或应对措施有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。