关于您提出的“原工资福利待遇是否包括加班费”的问题，这是一个涉及劳动法律法规及工资福利性质的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

原工资福利待遇通常不包括加班费。加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供额外劳动所获得的报酬，而原工资福利待遇则是指劳动者在正常工作时间内的收入和福利状况。

二、法律法规依据与解析

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”明确指的是正常工作时间下的收入水平，并不包含加班费。其目的在于保障员工在工伤期间能维持与正常出勤时相当的基本收入和福利。

2. 《中华人民共和国劳动法》及原劳动部意见：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了加班费的计算标准，如工作日加班费不低于平时工资的150%，休息日加班费不低于平时工资的200%等。
   • 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但加班费是劳动者超出正常工作时间提供的额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间的工资组成部分。

三、工资福利与加班费的性质区分

1. 工资福利：

   • 是劳动者在正常工作时间内提供劳动所获得的报酬及附带的福利，如基本工资、岗位津贴、社会保险等。
   • 这些福利具有稳定性和可预期性，与劳动者的岗位、工作能力和日常出勤紧密相关。

2. 加班费：

   • 是劳动者在正常工作时间之外额外提供劳动所获得的报酬。
   • 其计算基于基本工资和加班时间，并可能按照一定的倍数来计算，具有不确定性和额外性。

四、司法实践观点

在司法实践中，各地对于停工留薪期“原工资福利待遇”的认定也大多不包含加班费。例如，一些地方性法规明确规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇按工伤前一定时间段的平均工资收入（不含加班费）计算。这一做法体现了对劳动者基本权益的保障，同时也避免了将加班费这一额外报酬纳入正常工资福利范畴可能带来的不公平。

五、综合分析与建议

综上所述，从法律法规依据、工资福利与加班费的性质差异以及司法实践中的主流观点来看，原工资福利待遇均不包括加班费。因此，在处理相关劳动争议或计算工伤待遇时，应明确区分原工资福利待遇与加班费，确保劳动者的合法权益得到准确、公正的维护。

如果您在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的指导和帮助。