根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作11年的情况，赔偿方案需分两种情形讨论：

1. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）

   • 赔偿标准：公司需支付22个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     
   • 计算依据：
     
     • 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，11年对应11个月工资；
       
     • 违法解除需双倍支付，即11×2=22个月工资。
       
   • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若公司合法解除劳动合同（如因您严重违纪、不能胜任工作等法定情形）

   • 赔偿标准：公司需支付11个月工资作为经济补偿。
     
   • 例外情形：
     
     • 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍平均工资计算，且年限最高不超过12年（但您工作11年未超上限，仍按11个月计算）；
       
     • 若公司未提前30天书面通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、客观情况重大变化等）。

关键提醒：

• 需核实公司解除理由是否合法（如是否有书面证据、是否履行工会程序等）；
  
• 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，您可同时主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
  
• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据解除性质选择适用。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
2. 核对公司解除理由是否符合《劳动合同法》第39、40条情形；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除原因、工资结构等），可随时补充说明，我会为您细化分析。