关于单位体检异常是否会调岗的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 体检异常的性质与岗位需求：

   • 如果体检异常的结果表明员工当前的身体状况无法胜任原岗位的工作要求，例如患有某种职业病或需要长期治疗、休养的疾病，且该疾病与岗位工作有直接关联，那么单位可能会考虑调岗。这是为了保障员工的身体健康，同时也是为了避免因员工身体状况不佳而可能引发的安全事故或工作效率下降。
   • 如果体检异常的结果并不直接影响员工的工作能力，或者与岗位工作无直接关联，那么单位通常不会因此调岗。例如，员工可能患有轻微的近视或色盲，但这并不影响其从事大多数非视觉依赖性的工作。

2. 单位的规章制度与劳动合同：

   • 单位在制定规章制度时，可能会明确规定在何种情况下可以对员工进行调岗。如果体检异常属于规章制度中规定的调岗情形之一，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么单位有权根据规章制度进行调岗。
   • 劳动合同中也可能包含关于调岗的条款。如果劳动合同中明确约定了因体检异常等原因可以调岗，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位同样有权根据劳动合同进行调岗。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在调岗时应当遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果单位因体检异常而调岗，但调岗决定缺乏合理性或公平性，或者侵犯了员工的合法权益（如降低了员工的工资待遇、改变了员工的工作性质等），那么员工有权拒绝调岗或寻求法律救济。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果收到单位的调岗通知，首先应当仔细审查调岗通知的内容，了解调岗的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等关键信息。如果认为调岗决定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如体检报告、劳动合同、规章制度等。

总结来说，单位体检异常是否会调岗取决于体检异常的性质与岗位需求、单位的规章制度与劳动合同以及法律法规的约束等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。