结论前置：关于无固定期限劳动合同的签订，并非仅满足签订两次合同或工作满十年单一条件即可，而是需要综合考虑多个因素。具体来说，主要包括以下几种情形：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年；二是劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形；三是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同。
一、劳动者在同一用人单位连续工作满十年
- 条件：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的。
- 结果：除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。
- 举例：假设小张在A公司连续工作了十年，且期间表现良好，没有违反公司规章制度等行为。在第十年合同到期时，小张提出续订劳动合同，那么A公司应当与小张订立无固定期限劳动合同，除非小张自己提出要订立固定期限合同。
二、劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形
- 条件：
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同。
- 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等。
- 结果：在第二次固定期限劳动合同期满续订时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小李与B公司连续签订了两次一年的固定期限劳动合同，且小李在两次合同期间均表现良好，没有违反公司规章制度等行为。在第二次合同到期时，如果小李提出续订劳动合同，那么B公司应当与小李订立无固定期限劳动合同，除非小李自己提出要订立固定期限合同。
三、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同
- 条件：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。
- 结果：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
- 举例：小赵在C公司工作了一年多，但C公司一直未与小赵签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，可以视为C公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。
四、特殊改制情况下的工作年限与退休年龄考量
- 条件：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
- 结果：应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在满足上述条件时，可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的职业稳定性。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免法律风险和纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其不签订无固定期限劳动合同的合法性和合理性。如果无法证明，则可能面临不利的法律后果。
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