结论前置：当企业解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有与企业存在劳动关系的劳动者，在符合一定条件下，都有权依法获得一年一个月工资标准的经济补偿金。以下是详细分析：
一、经济补偿金的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（在不超过三倍月平均工资上限的情况下）
二、具体案例说明
案例一：
- 假设小张在某企业工作了4年零8个月，月平均工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
- 根据计算标准，小张应得的经济补偿为：5年（4年零8个月按5年计算）× 6000元/月 = 30000元。
案例二：
- 假设小李在某企业工作了1年零2个月，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
- 根据计算标准，小李应得的经济补偿为：1.5年 × 8000元/月 = 12000元。
高收入者案例：
- 假设小王在某企业工作了15年，月平均工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。
- 由于小王的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金应按当地月平均工资的三倍计算，且最高不超过十二年。
- 所以，小王应得的经济补偿为：12年 × 24000元/年（8000元/月 × 3倍）= 288000元。
三、其他注意事项
未支付的工资和福利：
- 除了经济补偿金外，企业还应确保在解散前结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及应得的福利待遇，如社会保险费、住房公积金等。
失业保险金：
- 如果企业解散导致员工失业，并且员工符合失业保险领取条件，那么员工可以依法领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
维权途径：
- 如果企业拒绝支付经济补偿金或其他应得的劳动报酬和福利待遇，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动来维护自己的权益。
总结与建议：当企业解散时，所有与企业存在劳动关系的劳动者都有权依法获得经济补偿金。为了确保自己的权益得到保障，员工应了解相关的法律法规和计算标准，并在必要时及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。