结论：如果单位经理找你干活但未支付报酬，你可以向单位主张支付，但具体能否成功取决于经理的行为是否构成职务行为以及单位是否存在过错等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、经理行为构成职务行为的情况
法律解释：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。如果经理找你干活是其职权范围内的事项，且以单位名义进行，那么该行为应视为单位的行为。
- 在这种情况下，单位有义务支付你相应的报酬。如果单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设你是某公司的员工，经理作为你的上级，安排你完成一项工作任务，并承诺支付相应的报酬。但完成任务后，经理却以各种理由拒绝支付。在这种情况下，由于经理的行为是职务行为，你可以直接向公司主张支付报酬。
二、经理行为不构成职务行为的情况
法律解释：
- 如果经理找你干活并非其职权范围内的事项，或者并非以单位名义进行，那么该行为可能被视为经理的个人行为。在这种情况下，单位可能没有义务支付你报酬，但你可以向经理个人主张支付。
- 然而，如果单位对经理的这种个人行为存在过错（比如明知经理以个人名义雇佣人员却未制止），单位也可能需要承担一定的责任。
举例说明：
- 假设经理以个人名义找你帮忙完成一项私事，并承诺支付报酬。但完成后，经理却拒绝支付。在这种情况下，由于经理的行为是个人行为，你只能向经理个人主张支付报酬。但如果单位对经理的这种行为存在过错，比如提供了工作场所或工具等，你可能也有权向单位主张一定的赔偿。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论经理的行为是否构成职务行为，你都应该尽可能收集相关证据，比如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明你确实为经理或单位提供了劳务。
与单位沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以先尝试与单位沟通，说明情况并要求支付报酬。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝支付报酬，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律程序和策略，或者委托我代理你的案件。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于确定经理的行为是否构成职务行为以及单位是否存在过错。这需要根据具体情况进行综合分析，并收集相关证据来支持自己的主张。因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。