结论：单位给了工资，保险是否还需给误工费，需分情况讨论，主要取决于保险类型以及事故责任认定等因素。以下为你详细分析：

1. 若保险为工伤保险
   • 情况分析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果因工伤导致误工，工伤保险基金也会按照规定支付相应的工伤待遇，这里的工伤待遇中包含了与误工相关的补偿部分。不过，单位支付的工资和工伤保险基金支付的待遇在性质和计算方式上有所不同，但总体上不会让工伤职工因误工而获得双重完全相同的收入补偿。
   • 举例说明：假设职工小李月工资为5000元，因工伤需要停工留薪3个月。单位按照规定每月支付5000元工资。同时，工伤保险基金根据小李的工伤情况和当地规定，核算出应支付给小李的停工留薪期工资补助等费用（可能包含一些其他与工伤相关的补贴等），但这个费用和单位支付的工资相加不会超过小李正常工作下的合理收入水平，并且单位支付的工资和工伤保险基金支付的相关费用在核算和发放上有明确的区分和规定。所以，在这种情况下，不能简单地说保险就不给误工费了，而是要按照规定进行核算和发放。
2. 若保险为商业意外险（单位为员工购买的）
   • 情况分析：商业意外险的赔付是基于保险合同的约定。如果保险合同中明确约定了误工费的赔付条款，那么在员工因上班遇到车祸导致误工，且符合合同约定的条件时，保险公司应当按照合同约定支付误工费。即使单位已经支付了工资，这并不影响员工依据保险合同向保险公司主张误工费赔付，因为单位支付的工资是基于劳动关系，而保险公司支付误工费是基于保险合同关系。
   • 举例说明：单位为员工购买了一份商业意外险，保险合同中规定，若员工因意外事故导致误工，每天按照一定标准（如200元/天）赔付误工费，最长赔付期限为180天。员工小张上班遇到车祸，误工30天，单位在这期间支付了小张工资。同时，小张可以向保险公司主张误工费赔付，按照合同约定，保险公司应支付小张30天×200元/天 = 6000元的误工费。
3. 若保险为第三者责任险（对方车辆投保）且对方全责
   • 情况分析：在这种情况下，对方车辆的第三者责任险是用来赔偿因交通事故给第三方造成的人身伤亡和财产损失的。员工因上班遇到车祸误工，属于因交通事故造成的人身损害导致的经济损失，对方保险公司应当按照规定赔偿误工费。单位支付工资是基于单位与员工之间的劳动关系，不能免除对方保险公司对员工误工费的赔偿责任。员工在获得单位工资的同时，依然有权向对方保险公司主张误工费赔付。
   • 举例说明：员工小赵上班途中被一辆汽车撞伤，经交警认定对方全责。对方车辆投保了第三者责任险。小赵因伤误工2个月，单位按照规定支付了小赵这2个月的工资。但小赵依然可以向对方保险公司主张误工费赔付，对方保险公司会根据小赵的实际收入情况、误工时间等按照当地的标准进行核算并赔付。

建议：你可以先确定所涉及的保险类型，然后查看保险合同的具体条款（如果是商业保险），或者咨询当地社保部门（如果是工伤保险）、对方保险公司（如果是第三者责任险）等，了解具体的赔付规定和流程。如果在这个过程中遇到问题，可以随时向我咨询。