结论：在单位上班期间发生车祸，若单位未支付误工费，您有权根据具体情况要求单位支付或通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的定义与支付责任
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入部分。在上班期间发生车祸，若该车祸被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应承担支付误工费（在工伤保险中通常称为“停工留薪期工资”）的责任。若车祸非工伤，但由第三方造成，您也有权向第三方索赔误工费，同时，若单位存在过错（如未提供安全的工作环境），也可能需承担一定的赔偿责任。
二、工伤情况下的误工费支付
工伤认定：首先，需要确认车祸是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若您的情况符合此定义，则有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
维权途径：若单位未支付停工留薪期工资，您可以先与单位协商，协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、非工伤情况下的误工费支付
第三方责任：若车祸由第三方造成，且您无过错，则有权向第三方索赔误工费。这通常通过交通事故赔偿程序来实现，包括与第三方协商、向保险公司索赔或提起民事诉讼等。
单位过错：若单位在车祸中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需承担一定的赔偿责任。这种情况下，您可以先与单位协商，协商无果的，同样可以通过法律途径维护自身权益。
四、建议与行动
收集证据：无论车祸是否构成工伤，都应尽快收集相关证据，包括医疗证明、工资单、交通事故认定书等，以证明您的损失和单位的责任。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和维权策略。
积极维权：不要因为单位未支付误工费而放弃自己的权益。通过协商、仲裁或诉讼等途径，积极维护自己的合法权益。
作为胡林海律师，我专注于经济纠纷、刑事辩护、交通事故领域，若您在此方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。