关于您提出的“写离职申请到时间不走可以吗”这一问题，这实际上涉及到离职申请时间未到，劳动者是否可以提前离职的情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）后，有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，意味着在正常情况下，劳动者需要按照约定的时间完成离职流程。
二、具体情形分析
与单位协商一致：
- 如果您与用人单位经过沟通协商，且用人单位明确同意您提前离职，那么双方最好通过书面形式确认协商结果，包括离职时间、工作交接安排、工资结算等。在此情况下，您可以按照协商的时间提前离职。
工作交接情况：
- 如果您的工作尚未交接完成，通常不建议您提前离职。因为工作交接是离职流程中的重要环节，确保工作的顺利交接对于用人单位的正常运营至关重要。如果您擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
- 如果您的工作已经交接完成，但离职时间未到，此时是否可提前离职取决于您与用人单位的进一步协商。如果用人单位同意，您可以提前离职；如果不同意，您则需要按照原定的离职时间离开。
存在法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时通知用人单位解除劳动合同并提前离职，且可能获得经济补偿。在此情况下，您应保留相关证据以备不时之需。
三、擅自离职的法律后果
如果您在无正当理由且未经用人单位同意的情况下擅自提前离职，这属于违反劳动合同约定的行为。用人单位有权要求您赔偿因擅自离职造成的合理损失，并且您可能无法获得正常的离职证明，这对您的后续求职可能产生不利影响。
四、建议
- 在决定提前离职前，我建议您与用人单位进行充分沟通，尝试达成一致意见。这有助于维护双方的良好关系，并确保离职流程的顺利进行。
- 如果您对离职流程或相关法律法规存在疑问或不确定情况，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益不受损害。
综上所述，离职申请时间未到是否可以提前走，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和自身权益，并与用人单位进行有效沟通。希望这些解答能对您有所帮助。