结论：公司让员工转签新公司是否算新入职，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要看转签过程中劳动合同的连续性、工作年限的认定以及社保和公积金的缴纳情况等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 如果员工与原公司的劳动合同终止，随后与新公司签订新的劳动合同，且新合同并非原合同的延续或变更，那么这种情况下，员工在新公司的工作通常会被视为新入职。
   • 如果员工与原公司的劳动合同并未终止，而是通过某种方式（如合同主体变更）将劳动合同关系转移至新公司，且新公司承认员工在原公司的工作年限和劳动合同条款，那么这种情况下，员工在新公司的工作可能不被视为完全的新入职，而是劳动合同关系的延续。

2. 工作年限的认定：

   • 工作年限是判断员工是否为新入职的重要因素之一。如果员工在原公司的工作年限被新公司承认，并计入新公司的工作年限中，那么这通常意味着员工在新公司的工作并非完全从零开始，因此不完全符合新入职的定义。
   • 如果新公司不承认员工在原公司的工作年限，而是从与新公司签订劳动合同之日起计算工作年限，那么这种情况下，员工在新公司的工作更可能被视为新入职。

3. 社保和公积金的缴纳情况：

   • 社保和公积金的缴纳记录也是判断员工是否为新入职的参考因素之一。如果员工在原公司的社保和公积金缴纳记录被新公司接续，且没有中断，那么这可能表明员工在新公司的工作是原工作的延续。
   • 如果新公司要求员工重新办理社保和公积金的缴纳手续，且之前在原公司的缴纳记录不被接续，那么这可能意味着员工在新公司的工作被视为新入职。

法律建议：

• 在面对公司要求转签新公司的情况时，员工应仔细审查新合同的内容，特别是关于劳动合同连续性、工作年限认定以及社保和公积金缴纳等方面的条款。
• 如果员工对转签过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律意见，以确保自己的权益得到保障。
• 如果员工认为公司在转签过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工被错误地视为新入职，可能会失去在原公司积累的工作年限、福利待遇等权益。
• 如果公司在转签过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未接续社保和公积金缴纳等，公司可能面临法律责任和处罚。

总之，公司让员工转签新公司是否算新入职，需根据具体情况综合判断。员工在面对这种情况时，应保持警惕并仔细审查合同条款，必要时寻求法律意见以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。