国有企业员工在连续犯错待岗培训期间，工资发放需根据具体情况确定，通常有以下两种处理方式：

1. 按劳动合同或规章制度约定发放
   若企业与员工签订的劳动合同、集体合同，或企业依法制定的规章制度中明确规定了“待岗培训期间工资发放标准”（例如：按当地最低工资标准的80%发放，或发放基本生活费等），则企业应按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款；第4条，企业规章制度需经民主程序制定并公示，对员工有约束力。若约定或制度合法有效，企业按此发放工资不违法。

2. 无约定时按最低工资标准或生活费发放
   若劳动合同、规章制度未明确待岗培训期间工资标准，企业需参照当地政策发放：

   • 最低工资标准：部分地区规定，待岗培训期间工资不得低于当地最低工资标准（如北京、上海）；
     
   • 基本生活费：部分地区允许企业按最低工资的70%-80%发放生活费（如广东、江苏），但需确保员工基本生活需求。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产期间，企业应按劳动合同约定支付工资；未约定的，可按当地规定发放生活费。

关键提醒：

• 企业不得以“待岗培训”为由单方面大幅降低工资，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
  
• 若企业以“培训不合格”为由延长待岗或解除合同，需证明培训内容与岗位相关、考核标准合理，否则可能涉及违法解除。
  

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、企业规章制度，确认是否有相关约定；
  
• 若企业违法降薪，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。
  

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