关于员工犯错待岗期间的工资待遇问题，这确实是一个涉及劳动法规、企业规章制度以及员工权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本规定
待岗原因：
- 首先需要明确的是，员工待岗的原因。若员工因违反公司规章制度、工作失误或其他个人原因被要求待岗，这将直接影响其待岗期间的工资待遇。
工资支付原则：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月，但具体可能根据各地规定和劳动合同约定有所不同），若员工因自身原因被待岗且未提供正常劳动，用人单位通常可以按照当地政策支付生活费，这一生活费一般按照当地最低工资标准的一定比例（如70%~80%）来执行。具体比例需参照当地政策法规。
二、特殊情况
提供劳动的情况：
- 如果员工在待岗期间仍然完成了一定的工作任务或提供了正常劳动，用人单位应根据其实际劳动情况支付相应的劳动报酬，这一报酬不得低于当地的最低工资标准。
法定情形：
- 需要注意的是，如果员工待岗是由于某些法定情形（如工伤停工留薪期），用人单位则应按照原工资福利待遇按月支付工资。
企业与员工约定：
- 此外，如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中对待岗期间的工资待遇有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
三、社保缴纳与维权
社保缴纳：
- 员工在待岗期间，用人单位仍需为其缴纳社会保险，以确保员工的社保权益不受影响。社保缴纳标准通常按当地规定的最低缴费基数进行。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付员工待岗期间的工资或福利待遇，员工可以首先尝试与企业进行协商。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者收集相关证据直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
结论
综上所述，员工犯错待岗期间的工资待遇需根据具体情况具体分析，并严格遵循相关法律法规、企业规章制度和劳动合同约定。用人单位应依法处理员工的待岗问题，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。