国有企业员工连续早退，待岗培训期间工资的发放需根据具体情况确定，一般有以下两种处理方式：

1. 若待岗培训是企业的合理管理措施，且员工存在过错
   根据《工资支付暂行规定》及国有企业内部规章制度，若员工因连续早退等违纪行为被安排待岗培训，企业可依据合法有效的规章制度降低其工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。

   • 操作要点：企业需证明待岗培训的合理性（如培训与违纪行为相关、程序合法）及规章制度已向员工公示或告知。
     
   • 风险提示：若规章制度未履行民主程序或未公示，降低工资可能被认定为违法，企业需补足差额。

2. 若待岗培训缺乏合法依据或程序瑕疵
   若企业无法证明待岗培训的合理性（如培训内容与违纪无关、未明确培训期限或考核标准），或未通过民主程序制定规章制度，则需按员工原工资标准支付待岗期间工资。

   • 操作要点：员工可主张企业违法安排待岗，要求按正常出勤支付工资；若企业拒付，可申请劳动仲裁。
     
   • 风险提示：企业可能面临支付工资差额、加付赔偿金（如拖欠工资）等法律责任。

建议：

• 对企业而言，应完善内部规章制度，明确待岗培训的适用情形、程序及工资标准，并通过职工代表大会或工会讨论通过，确保合法性。
  
• 对员工而言，若认为待岗培训违法，可收集证据（如培训通知、工资条等）向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
  

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