企业单位非法用工十年以上，将面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
- 行政处罚角度
根据《劳动保障监察条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，企业非法用工（如未办理营业执照、未依法登记备案、使用童工等）将面临劳动行政部门的处罚，包括：
- 责令改正：要求企业立即停止非法用工行为，补办相关手续（如营业执照、用工备案等）。
- 罚款：根据违法情节轻重，处以罚款（如使用童工的，按每使用一名童工每月处5000元罚款）。
- 没收违法所得：若企业通过非法用工获取利益，可能被没收违法所得。
- 列入黑名单：严重违法企业可能被列入失信名单，影响其信用评级和后续经营。
若非法用工持续十年以上，属于情节严重，处罚力度会加大，例如罚款上限可能提高，或被责令停产整顿。
- 民事赔偿角度
非法用工期间，企业与劳动者之间虽未形成合法劳动关系，但劳动者仍享有获得劳动报酬、工伤赔偿等权利：
- 劳动报酬：企业需支付劳动者工作期间的全部工资（包括加班费、未签合同的双倍工资差额等）。
- 工伤赔偿：若劳动者因工受伤或患职业病，企业需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付赔偿金（赔偿标准高于工伤保险待遇）。
- 经济补偿：若企业终止非法用工关系，需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
十年以上非法用工意味着赔偿金额可能非常高，企业需承担全部民事责任。
- 刑事责任角度
若非法用工行为涉及严重违法或犯罪，企业负责人可能被追究刑事责任：
- 使用童工罪：若企业使用童工（未满16周岁），且情节恶劣（如导致童工伤残、死亡），负责人可能被处三年以下有期徒刑或拘役。
- 重大责任事故罪：若非法用工导致重大安全事故（如火灾、爆炸），负责人可能被处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 强迫劳动罪：若企业通过暴力、威胁或限制人身自由等方式强迫劳动者劳动，负责人可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
十年以上非法用工可能被认定为“情节严重”或“情节特别恶劣”，从而加重刑事处罚。
- 劳动者维权建议
若您是受害劳动者或其家属，可采取以下措施：
- 收集证据：保留工作证明（如工牌、工资条、考勤记录）、工伤证明（如医疗记录、鉴定报告）等。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门或市场监管部门举报企业非法用工行为。
- 申请仲裁/诉讼：通过劳动仲裁或法院诉讼要求企业支付劳动报酬、工伤赔偿等。
- 刑事报案：若企业行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案，追究负责人刑事责任。
企业非法用工十年以上，法律后果非常严重，建议您根据实际情况选择合适的维权方式。若有具体问题，可直接向我咨询。