结论：单位辞退您时，您在婚假期间应当享有的工资待遇原则上不应受影响，单位仍需支付您婚假期间的工资。但具体是否支付及支付标准，需结合辞退的合法性、劳动合同及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、婚假期间工资支付的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，婚假是劳动者的法定假期，期间工资应照发，不受辞退等情形的影响（但需注意辞退的合法性）。
二、单位辞退对婚假工资的影响
合法辞退情形：
- 若单位因您存在严重违反单位规章制度、严重失职等合法理由辞退您，且辞退决定在婚假期间或之前已生效，单位仍需支付您婚假期间的工资。因为婚假是您应享有的法定权益，与辞退的合法性无直接关联。
- 但需注意，若辞退决定在婚假期间作出，且您因此未能实际享受婚假，单位可能需根据实际情况给予相应补偿（如折算工资或安排补休），具体需依据劳动合同及单位规章制度执行。
违法辞退情形：
- 若单位无正当理由违法辞退您，您不仅有权要求单位支付婚假期间的工资，还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据您的工作年限和工资水平计算。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 无论单位是否合法辞退您，都建议您保留好与婚假、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、请假条、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与单位协商：
- 在发生争议时，您可以先尝试与单位协商解决。通过友好沟通，明确双方的权利义务，争取达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付婚假工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 若劳动合同或单位规章制度中有特殊规定：如劳动合同或单位规章制度中明确规定了婚假期间工资的支付方式或标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同或单位规章制度执行。
- 若地区有特殊政策：部分地区可能对婚假期间的工资支付有特殊规定或补贴政策，建议您咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件以获取更准确的信息。
建议：面对单位辞退的情况，您应首先了解辞退的合法性，并保留好相关证据。若单位拒绝支付婚假工资或存在其他违法行为，您可以及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。