教师休婚假期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。教师作为劳动者的一种，同样适用这一规定。这意味着，教师在休婚假期间，其工资待遇不应受到影响，用人单位应全额支付工资。

实际操作角度

1. 合同约定：虽然法律有明确规定，但具体工资支付标准可能还会受到劳动合同的约束。如果劳动合同中有特别约定婚假期间的工资支付方式，那么应按照合同约定执行。不过，这种约定通常不会低于法定标准。
2. 单位规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对婚假期间的工资支付有所规定。但同样，这些规定也不能违反法律法规的强制性要求。
3. 地区差异：虽然全国性的法律法规对婚假工资有统一规定，但不同地区可能根据实际情况制定了更为具体的实施细则或地方性法规。因此，在具体操作时，还需要结合当地的规定来执行。不过，就婚假工资而言，各地普遍遵循的是“全额支付”的原则。

特殊情况说明

如果教师在休婚假期间，其工资支付出现了问题，比如用人单位拒绝支付或降低支付标准，那么教师可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：教师在休婚假期间是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果在实际操作中遇到了工资支付问题，不要慌张，可以按照上述建议来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎直接向我咨询。