结论：原退休年龄到了但合同未到期，公司又让签合同，这种情况可能涉及多个方面的法律考量，包括劳动合同的终止与续签、退休政策以及公司的人事安排等。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的终止与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常基于法定事由，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。在您的情况下，虽然达到了原退休年龄，但如果并未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，那么劳动合同并不自动终止。
- 公司提出续签合同，可能是出于对您工作能力的认可，或者希望继续利用您的经验和技能。从法律角度讲，只要双方协商一致，且续签的合同内容不违反法律法规，是可以续签的。
退休政策的影响：
- 退休政策可能因地区和行业而异，有些地区或行业可能有特殊的退休规定。如果公司所在地区或行业有关于退休年龄的特殊规定，且这些规定与劳动合同中的约定不一致，那么需要依据更有利于劳动者的规定来执行。
- 另外，即使达到了退休年龄，如果劳动者选择继续工作，并且公司也同意，那么双方可以协商续签劳动合同或签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。
公司的人事安排：
- 公司可能出于业务需要、人员结构调整等原因，希望与您续签合同。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，了解公司的具体意图和期望，以便做出更明智的决策。
- 同时，您也有权根据自己的实际情况和意愿来决定是否续签合同。如果您希望继续工作，并且认为续签合同符合自己的利益，那么可以与公司协商续签事宜；如果您希望退休或寻找其他工作机会，那么可以拒绝公司的续签要求。
建议：
- 在面对公司提出的续签合同要求时，建议您首先仔细阅读原劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 然后，与公司进行沟通，了解公司提出续签的具体原因和期望，以及续签后的工作内容、薪酬待遇等是否发生变化。
- 最后，根据自己的实际情况和意愿来做出决策。如果您决定续签合同，建议与公司签订书面合同，并明确双方的权利和义务；如果您决定不续签合同，建议提前与公司沟通，并按照公司规定办理离职手续。
可能后果：
- 如果您选择续签合同，那么需要继续履行合同中的义务，并享受合同中的权利。如果合同中有关于退休年龄、薪酬待遇等方面的特殊约定，需要特别注意并遵守。
- 如果您选择不续签合同，那么需要按照公司规定办理离职手续，并可能面临失业的风险。在这种情况下，建议您提前规划好自己的职业发展和生活安排。
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