关于公司人事在第二次签劳动合同时为何会一直签到退休年龄，这背后通常涉及公司的用工策略、法律规定以及员工职业规划等多方面的考量。下面我将从几个角度为您详细解析：

1. 公司用工策略与稳定性考量：

   • 公司为了保持员工队伍的稳定性和连续性，可能会倾向于与员工签订长期劳动合同，甚至直至退休年龄。这样做可以减少员工流动，降低招聘和培训成本，同时确保关键岗位的人员稳定。

2. 法律规定与劳动合同续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。而续订劳动合同的期限，可以由双方根据实际需要协商确定，包括签至退休年龄。
   • 另外，对于某些特定行业或岗位，如高管、技术人员等，公司可能更倾向于签订长期合同，以锁定人才并减少因人员变动带来的风险。

3. 员工职业规划与退休安排：

   • 对于员工而言，签订至退休年龄的劳动合同可能意味着更稳定的职业前景和退休保障。这有助于员工规划自己的职业生涯，并在退休前享受稳定的收入和福利待遇。

4. 风险与应对：

   • 当然，签订长期劳动合同也存在一定风险，如员工表现不佳或公司战略调整导致岗位不再需要等。因此，公司在签订此类合同时，通常会考虑设置相应的退出机制，如协商解除、绩效考核等，以确保在必要时能够灵活调整。

综上所述，公司人事在第二次签劳动合同时选择签至退休年龄，可能是出于公司用工策略、法律规定、员工职业规划以及风险应对等多方面的考量。如果您对此类合同有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。