结论前置：
- 一个月没发工资，劳动者确实可以到劳动局（即人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 无论拖欠工资多久，劳动者都有权维护自己的合法权益。
详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将面临法律责任。
二、投诉流程与注意事项
收集证据：
- 在投诉前，劳动者应尽可能收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、银行流水等。这些证据将有助于劳动局更好地了解案情，并作出公正的处理。
提交投诉材料：
- 劳动者需携带相关证据材料，前往当地劳动局的信访部门或劳动监察部门进行投诉。在提交材料时，应详细说明自己的情况，包括工作时间、工资标准、拖欠金额等。
等待处理结果：
- 劳动局在收到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动局将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
后续维权途径：
- 如果劳动局的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不履行支付义务，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
三、其他维权途径
除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
申请调解：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
申请仲裁：
- 若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、法律建议
- 在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
五、可能法律后果
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿以及可能的罚款等行政处罚。
- 如果用人单位拒不履行支付义务，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到更严厉的行政处罚等。
总结与引导：
一个月没发工资，劳动者确实有权到劳动局进行投诉，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并可以寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。