若与个体工商户签订的劳务合同未到期，但出现需要提前处理的情况，可分以下几种情形处理：

1. 双方协商一致提前解除合同
   根据《民法典》第五百六十二条，合同双方可协商一致解除合同。若您与个体工商户雇主就提前终止合同达成一致（如支付补偿金、完成工作交接等），需签订书面解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。协议中应注明解除原因、时间、补偿方式（如有）等关键条款。

2. 因雇主违约或违法行为解除合同
   若个体工商户存在未按时支付劳务报酬、未提供约定工作条件、强迫劳动等违约或违法行为，您可依据《民法典》第五百六十三条主张法定解除权。此时需注意：

   • 留存证据：如工资条、聊天记录、工作记录等，证明雇主违约事实；
     
   • 书面通知：向雇主发送书面解除通知，明确解除理由及生效时间；
     
   • 主张赔偿：若因雇主违约导致您损失（如误工费、交通费等），可要求赔偿。

3. 因您个人原因需提前解除合同
   若您因个人原因（如健康、家庭等）需提前离职，需承担违约责任（若合同有约定）。具体处理方式：

   • 查看合同条款：确认合同中是否约定提前解除的违约金或赔偿方式；
     
   • 与雇主协商：尽量通过协商减少违约金（如缩短通知期、协助招聘替代人员等）；
     
   • 履行通知义务：提前书面告知雇主，避免因未通知导致扩大损失（如雇主临时招聘成本）。

4. 合同无效或可撤销的情形
   若劳务合同存在《民法典》规定的无效情形（如欺诈、胁迫、显失公平等），您可主张合同无效或撤销，无需承担违约责任。例如：

   • 雇主以虚假承诺诱导您签订合同；
     
   • 合同条款明显不公平（如违约金过高、权利义务严重失衡）。
     此时需通过法律程序（如仲裁或诉讼）确认合同效力，并主张返还已履行部分或赔偿损失。

温馨提示：

• 劳务合同与劳动合同不同，不受《劳动合同法》保护，但受《民法典》合同编调整，双方权利义务以合同约定为准；
  
• 无论何种情形，建议优先通过书面形式（如微信、邮件、书面函件）与雇主沟通，保留证据；
  
• 若争议无法协商解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（部分地区将劳务纠纷纳入仲裁范围），或直接向法院起诉。
  

如有具体合同条款或纠纷细节需要分析，可随时向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。