关于工厂班长是否会知道员工试用期通没通过的问题，这主要取决于工厂的具体管理流程和沟通机制。不过，我可以从一般情况和法律要求的角度，为您详细解释这个问题。
首先，从工厂管理流程的角度来看：
在大多数工厂中，试用期员工的考核和评估通常是由其直接上级（如班长或主管）以及人力资源部门共同参与的。班长作为员工的直接管理者，往往会负责观察员工的工作表现、技能掌握情况、工作态度等，并给出初步的评价。这些评价会作为员工试用期考核的重要依据。因此，在考核结果出来之前，班长通常是了解员工试用期表现的关键人物。
其次，从法律要求的角度来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。企业可以对员工是否合格进行考核，但考核标准和方法应当明确告知劳动者，且考核结果应当在试用期满前告知员工。这意味着，如果工厂有明确的试用期考核流程，并且班长作为考核的参与者之一，那么他/她很可能会知道员工的试用期考核结果。
具体到您的疑问：
班长是否会参与考核：在大多数情况下，班长会参与试用期员工的考核，因此他/她很可能会知道员工的考核表现。
考核结果是否会告知班长：如果工厂有明确的考核流程，并且考核结果需要由多个部门或人员共同确认，那么班长作为考核的参与者之一，很可能会被告知最终的考核结果。
班长是否有权决定员工是否通过试用期：这通常取决于工厂的具体管理规定。在一些工厂中，班长可能只有建议权，而最终决定权在人力资源部门或更高层的管理者手中。但在其他工厂中，班长可能拥有更大的决策权。
建议：
如果您对试用期考核结果有疑问或担忧，建议您直接与班长或人力资源部门沟通，了解具体的考核标准和流程，以及您自己的考核表现。这样可以帮助您更好地了解自己的工作状况，并为未来的职业发展做好准备。
总的来说，工厂班长是否会知道员工试用期通没通过，取决于工厂的具体管理流程和沟通机制。但无论如何，员工都有权了解自己的考核结果和依据，以便做出相应的调整和准备。