关于重大疾病扣工资的法律依据，目前并没有直接规定在员工患重大疾病时，用人单位可以扣减工资的法律法规。相反，法律对患病员工的工资支付有明确的保护性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基本工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 这意味着，在员工患病治疗期间，用人单位不仅不能随意扣减工资，反而需要按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因患重大疾病需要长期治疗，且医疗期较长，用人单位在支付病假工资或疾病救济费的同时，还应关注员工的医疗期期限以及劳动合同的续订、解除等问题。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。但这一过程中，并不涉及扣减员工患病期间的工资。

3. 用人单位不得随意扣减工资的情形：

   • 除了上述规定的病假工资支付外，用人单位在一般情况下也不得随意扣减员工的工资。工资是员工劳动的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位存在克扣或者无故拖欠员工工资的行为，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法给予用人单位行政处罚；对员工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到用人单位以患重大疾病为由扣减工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确告知用人单位相关法律法规的规定。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：重大疾病并不是用人单位扣减工资的合法理由。相反，法律对患病员工的工资支付有明确的保护性规定。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。