关于工会对重大疾病的认定依据，这通常取决于各地工会制定的具体帮扶办法或医疗互助保障办法。以下是根据两个具体地区的办法，为您详细阐述的认定依据和相关流程：
一、潍坊市直机关工会会员重大疾病帮扶办法（试行）中的认定依据
帮扶范围和对象：
- 工会组织关系隶属于市直机关工会与妇女工委的基层工会组织中的在编在职（含离岗未退休人员）会员。
重大疾病认定与帮扶标准：
- 会员罹患重大疾病后，需经基本医疗保险和职工互助保障计划补偿。
- 自付医药费超过一定数额（如10000元）的，可申请工会帮扶。
- 帮扶标准根据个人自付医疗费金额分档设定，如10000元至30000元（含）的，按个人支付金额的30%给予帮扶；30000元以上的，按50%给予帮扶，最高限额不超过20000元。
申报及审批流程：
- 会员或直系亲属需提出书面申请，并提供相关材料，如《潍坊市直机关工会会员重大疾病帮扶金申报审批表》、身份证复印件等。
- 申报应在确诊后半年内进行，特殊情况需书面报备。
- 市直机关工会与妇女工委对申报材料进行审查核实，并在规定时间内完成审查确认。
二、宁波市职工特种重病医疗互助保障办法（2025年）中的认定依据
参保范围和对象：
- 本市各类企业、国家机关、事业单位等在职职工，可由单位工会组织集体参保。
特种重病范围：
- 包括慢性肾衰竭（尿毒症）、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、颅内肿瘤手术、主动脉手术等七类疾病。
- 疾病需经住院治疗或手术治疗，且为首次确诊。
医疗互助保障金给付：
- 首次确诊患上述七类重大疾病之一，并经住院治疗或手术治疗后，可申请领取医疗互助保障金10000元（部分病种有额外给付标准）。
- 给付标准根据疾病类型和治疗方式设定。
免责期与慰问金制度：
- 首次参保执行90天免责期，期间内确诊不享受保障。
- 免责期内但于保单生效之日30天后确诊的，可申请领取慰问金。
三、通用认定原则与流程
认定原则：
- 公开、公平、公正原则。
- 量入为出、量力而行原则。
- 阳光操作、相互监督原则。
通用流程：
- 会员或直系亲属提出书面申请。
- 提供相关证明材料，如疾病诊断证明、医疗费用发票等。
- 工会组织对申报材料进行审查核实。
- 根据帮扶标准或保障办法确定帮扶金额或给付医疗互助保障金。
四、注意事项
- 不同地区的工会帮扶办法或医疗互助保障办法可能有所不同，具体认定依据和流程需参考当地规定。
- 会员应确保提供的申报材料真实有效，如有伪造或篡改行为，将取消帮扶资格并追究责任。
- 工会组织应严格按照规定流程进行审查核实，确保帮扶工作的公正性和有效性。
综上所述，工会对重大疾病的认定依据主要取决于当地工会制定的具体帮扶办法或医疗互助保障办法。会员在申请帮扶时，应详细了解并遵循当地规定，确保申请流程的顺利进行。