干活受伤后，赔偿的项目和金额主要取决于是否构成工伤以及具体的受伤情况。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：
一、构成工伤的情况
若你与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。此时，你可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：
- 包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
交通食宿费：
康复费：
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过24个月（此处对公域知识中“最长不超过12个月”进行修正，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）。
护理费：
- 停工留薪期内需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力支付护理费。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，以此类推，具体依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条）；伤残津贴则根据伤残等级和工资比例按月发放。
工亡待遇：
- 若因工死亡，职工的遗属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算公式为：丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、不构成工伤，但形成劳务关系的情况
若你是受雇于个人，形成劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，则根据双方过错承担相应责任。此时，赔偿项目主要包括：
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需有正式票据作为依据。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
- 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，需有医生建议加强营养的证明。
残疾赔偿金（如构成残疾）：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
精神损害抚慰金（如构成残疾或造成严重精神损害）：
- 综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、特殊情况：帮忙干活受伤
若你是在为他人无偿提供劳务的帮工活动中受伤，赔偿问题则依据以下原则处理：
被帮工人承担责任：
- 若不存在自身故意或重大过失以及第三人侵权的情形，被帮工人应根据双方各自的过错承担相应的责任，通常是被帮工人承担赔偿责任。
帮工人自身过错：
- 若帮工人存在故意或重大过失，如严重违反操作规范导致自己受伤，则需承担一定责任，可减轻被帮工人的赔偿责任。
第三人侵权：
- 若因第三人的行为造成损害，帮工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求被帮工人给予补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
建议：
- 在受伤后，应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、费用票据、收入证明、现场照片等，以便更准确地评估赔偿金额。
- 若对赔偿问题有疑问或无法与用人单位/雇主协商达成一致，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。