如果在工地干活受伤，赔付流程涉及多个步骤，以下是详细且清晰的解答：

一、确认劳动关系

首先，要明确与用人单位之间是否存在劳动关系。这是赔偿的前提。如果有劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果没有劳动合同，可以通过劳动仲裁等法律程序，并依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 申请时效：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
2. 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据相关标准确定伤残等级，伤残等级共分为十个等级，一级最重，十级最轻。

四、申请工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。赔偿项目包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付，包括挂号费、住院费、药费等实际治疗费用。
2. 停工留薪期工资：因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，并根据护理依赖程度支付护理费。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
6. 伤残津贴：一至四级伤残职工在停工留薪期满后或达到退休年龄后，由工伤保险基金按月支付。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。

五、赔偿途径

• 工伤保险赔偿：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
• 用人单位赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均应由用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。

六、注意事项

1. 及时报告：事故发生后，要立刻向用人单位报告具体情况，以便用人单位及时申请工伤认定。
2. 资料准备：在赔付流程中，资料准备环节至关重要。不同情况所需材料各异，应仔细核对并确保材料齐全。
3. 法律咨询：在实际操作中，如果遇到问题或双方无法协商一致，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，如果在工地干活受伤，应明确劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请相应的工伤赔偿。同时，要注意及时报告、资料准备和法律咨询等事项，以确保赔付流程的顺利进行和赔偿金额的准确核算。