公司降本增效减员本身并不一定是非法行为，但具体是否合法需根据减员的方式、程序以及是否符合相关法律法规来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法减员的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当企业因生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新、经营方式调整等情形，导致劳动合同无法履行，且在变更劳动合同后仍需裁减人员时，企业可以进行经济性裁员。
- 经济性裁员需要满足一定的程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 如果企业按照法定程序进行经济性裁员，那么这种减员行为是合法的。
协商一致解除劳动合同：
- 企业可以与员工协商一致解除劳动合同，这是双方自愿的行为，不违反法律法规。
- 在协商过程中，企业应确保员工的合法权益得到保障，如支付经济补偿等。
二、非法减员的情况
违法解除劳动合同：
- 如果企业没有法定理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么这种减员行为就是违法的。
- 例如，企业以员工轻微违纪为由直接解除劳动合同，但未提供充分证据证明员工违纪，或者未按照公司规章制度进行处罚，就可能构成违法解除。
未支付经济补偿：
- 在某些情况下，企业解除劳动合同需要支付经济补偿。如果企业未支付或未足额支付经济补偿，那么这种减员行为也可能被视为非法。
- 经济补偿的计算通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
歧视性减员：
- 如果企业基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性原因进行减员，那么这种行为肯定是违法的。
- 歧视性减员不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益和社会公平。
三、法律建议
对于企业而言：
- 在进行降本增效减员时，务必确保符合相关法律法规的要求，避免违法减员带来的法律风险。
- 可以咨询专业律师或法律顾问，了解具体的法律程序和注意事项，确保减员行为的合法性。
对于员工而言：
- 如果遭遇非法减员，可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便后续维权。
- 可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
总结来说，公司降本增效减员本身并不一定是非法行为，但具体是否合法需根据减员的方式、程序以及是否符合相关法律法规来判断。如果你或你的企业面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。