降本增效被裁员是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员的情况
符合法定裁员条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等特定情形下，可以依法进行裁员。
- 如果公司因为降本增效的需要，且符合上述法定裁员条件，同时按照法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）进行裁员，那么这种裁员是合法的。
与员工协商一致：
- 如果公司能够与员工就裁员事宜达成一致意见，并签订书面协议，明确双方的权利和义务，那么这种裁员也是合法的。这种情况下，员工通常能够获得相应的经济补偿。
二、非法裁员的情况
不符合法定裁员条件或程序：
- 如果公司不符合法定裁员条件，或者未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么这种裁员就是非法的。
以降本增效为借口进行违法解除：
- 有些公司可能以降本增效为借口，实际上是为了规避法律责任或达到其他不正当目的而违法解除与员工的劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、员工应对策略
了解自身权益：
- 员工在面临裁员时，应首先了解自己的权益和公司的义务。可以查阅相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同等文件，明确自己是否符合被裁员的条件以及应获得的补偿标准。
与公司协商：
- 在了解自身权益的基础上，员工可以与公司进行协商，争取达成合理的裁员协议。如果公司提出的裁员条件不合理或者存在违法行为，员工可以拒绝并要求公司改正。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就裁员事宜达成一致意见，或者认为公司的裁员行为存在违法行为，可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，降本增效被裁员是否合法取决于公司是否符合法定裁员条件、是否按照法定程序进行裁员以及是否与员工协商一致等因素。如果你面临类似情况，建议先了解自身权益和公司义务，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。