公司因效益不好裁员是否合法，需分情况讨论：
合法裁员的情况
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在特定情形下可进行经济性裁员，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行等。但即便符合这些条件，公司也需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，同时将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此外，裁员时还需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。若公司未遵循这些程序，即使效益不好，裁员也可能不合法。
- 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，并签订了书面协议，那么这种裁员方式也是合法的。
不合法裁员的情况
- 未满足法定条件或未遵循法定程序：若公司仅以效益不好为由随意辞退员工，未达到法定裁员条件或未履行法定程序，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法辞退。
- 对特定员工的违法辞退：根据法律规定，即使公司效益不好，也不能辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。若公司违反这些规定，同样构成违法辞退。
法律后果：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应予以履行。
- 若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
建议：
- 公司：在面临效益不好的情况时，应优先考虑通过协商降薪、调整工作时间和岗位、加强培训和技能提升、优化业务流程和管理、探索多元化经营等方式来应对，而非直接裁员。若确实需要裁员，务必确保符合法定情形并严格按照法定程序操作，以避免不必要的法律风险。
- 员工：若遭遇公司违法裁员，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司因效益不好裁员并非绝对合法或非法，而是取决于是否满足法定条件并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。