您好，关于您提出的“离职证明是单位要还是人社局要”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明主要是由用人单位在解除或终止劳动合同时出具给劳动者的。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的证明，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等多个方面。

其次，关于人社局是否需要离职证明，这主要取决于劳动者是否需要进行失业登记或享受失业待遇。根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。如果劳动者希望办理失业登记或享受失业待遇，那么就需要向人社局提供离职证明。但请注意，这并不意味着人社局会主动要求劳动者提供离职证明，而是在劳动者主动申请相关待遇时，作为审核材料之一。

此外，我还想提醒您，离职证明的内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都非常重要。

最后，如果用人单位未按照法律规定为劳动者出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

综上所述，离职证明主要是由用人单位出具给劳动者的，而人社局在劳动者申请失业登记或享受失业待遇时可能会要求提供。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的作用和重要性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。