关于工伤认定书的申请问题，这确实是一个涉及职工权益的重要流程。首先，要明确的是，工伤认定的申请主体并非单一，而是根据具体情况有所不同。

一、首要申请主体：职工所在用人单位

根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。这意味着，在职工发生事故伤害或者被确诊为职业病后，用人单位有责任在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，这个申请时限还可以适当延长。

二、其他申请主体

如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，或者职工认为用人单位没有履行其申报义务，那么工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，都有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。这里需要特别注意的是，如果受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。

三、申请工伤认定所需材料

无论是由用人单位还是由工伤职工或其近亲属提出工伤认定申请，都需要提交一系列的材料。这些材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

四、工伤认定的时限与送达

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，这个时限可以缩短到15日。工伤认定决定作出后，社会保险行政部门应当在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

综上所述，工伤认定的申请主体可以是职工所在用人单位，也可以是工伤职工或其近亲属以及工会组织，具体取决于用人单位是否履行了其申报义务以及职工的具体情况。在申请时，需要准备一系列的材料，并遵循一定的时限规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的申请流程。