工伤认定既可以由单位去办理，也可以由职工或其近亲属、工会组织等自行申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位申请工伤认定
申请时间：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
未履行义务的后果：
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
单位申请的优势：
- 单位通常掌握更多与职工工作相关的资料信息，如劳动合同、考勤记录等，这有助于高效完成工伤认定申请。
二、职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定
申请条件与时间：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 无论是由单位还是职工一方申请工伤认定，均需准备以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 若由职工本人等申请，可能还需提供证明用人单位未申请工伤认定等相关情况的说明。
个人申请的意义：
- 此规定旨在保障职工权益，避免因单位不作为而丧失获得工伤赔偿的机会。
三、工伤认定后的费用承担
- 如果认定为工伤且单位参加了工伤保险，工伤治疗的费用将由工伤保险支付。
- 如果单位未参加工伤保险，则这些费用将由单位承担。
四、建议与总结
单位应依法履行职责：
- 单位应及时为受伤职工申请工伤认定，以避免不必要的经济负担，并体现对职工的关怀与责任。
职工应了解自身权利：
- 职工应积极了解工伤认定的法律规定和程序，确保在单位未履行申请义务时，能够及时自行申请，以保障自身权益。
双方应相互配合：
- 在实际操作中，劳动者和单位应相互沟通、协作，共同推动工伤认定工作的顺利进行。
工伤认定是保障职工权益的重要环节，无论是单位还是个人都应积极对待。如果你或你身边的人遇到了工伤认定的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。