当公司为员工申报工伤后，员工通常还是需要进行劳动能力鉴定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定的区别

1. 工伤认定：这是劳动行政部门对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。主要由单位或个人向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它明确工伤职工在劳动功能方面的障碍程度以及生活自理方面的障碍程度，是确定工伤保险待遇标准的重要依据。

二、劳动能力鉴定的必要性

1. 确定伤残等级：只有经过劳动能力鉴定，才能精准地评估出工伤职工的伤残等级，进而确定其应当享受到的工伤保险待遇的标准。
2. 影响待遇核算与领取：如果员工不去做鉴定，那么很有可能会对后续工伤保险待遇的准确核算以及顺利领取产生不良影响。例如，无法获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 保障职工权益：鉴定结论还可确定停工留薪期的合理期限，避免单位提前停发停工留薪期工资，保障职工权益。

三、劳动能力鉴定的流程与要求

1. 一般情况需本人到场：工伤职工在伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。通常情况下，本人应到场接受现场检查和评估。
2. 特殊情况可委托他人：若工伤职工因身体原因（如行动不便、正在接受治疗等）确实无法前往，可以按照规定提交申请并获批后，书面委托其近亲属或律师代为参加鉴定。此时，鉴定机构将依据委托材料和可能的其他证据进行综合评估。
3. 无故不参加的影响：如果工伤职工没有正当理由拒绝参加现场鉴定，劳动能力鉴定委员会可能会终止鉴定程序，这可能影响工伤职工的权益保障。

四、建议

1. 积极配合鉴定：建议工伤职工在公司申报工伤后，按规定积极配合完成劳动能力鉴定，以确保自身权益得到有效保障。
2. 及时了解程序和要求：无论何种情况，都应及时与相关部门沟通并了解具体的程序和要求，确保工伤认定的顺利进行。

综上所述，虽然报工伤并不绝对要求本人亲自去工伤鉴定，但考虑到工伤鉴定的专业性和准确性要求，以及其对后续工伤保险待遇核算与领取的重要性，建议受伤员工在可能的情况下尽量亲自前往进行工伤鉴定。