工伤认定既可以由单位去申请，也可以由个人（受伤职工或其近亲属）去申请，具体取决于实际情况和双方的意愿。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位申请工伤认定
申请时间：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断/鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若遇特殊情况需延长申请时限，需经社保部门批准。
逾期后果：
- 如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行承担。
优势：
- 单位申请可以通过内部流程快速整合证据材料，并利用熟悉政策优势提高申报效率。
二、个人申请工伤认定
申请条件与时间：
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病确诊之日起1年内直接向社保部门提交申请。
- 此规定既保障了职工权益，也通过时间限制维护了法律程序的稳定性。
所需材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等核心文件。
- 个人申请时，还需补充身份证明及亲属关系证明（如适用）。
优势：
- 当单位存在瞒报、拖延等行为时，个人申请可以及时通过法律途径主张权利。
- 个人申请可以确保工伤职工的权益不受单位行为的影响，特别是在单位不配合的情况下。
三、申请流程与注意事项
无论单位或个人申请，均需遵循以下流程：
提交申请材料：
- 确保材料的真实、准确、完整，以便行政机关能够顺利受理并开展后续工作。
受理与调查核实：
- 社保部门在收到申请后，将审核材料完整性并开展事实核查，可能涉及现场勘查、证人询问等环节。
作出认定决定：
- 经综合评估后，社保部门将在60日内出具工伤认定书，明确是否认定为工伤及相应待遇标准。
注意事项：
- 工伤职工及其近亲属应特别注意1年的申请有效期限，确保在此期限内提出申请。
- 在申请过程中，应保留好相关证据和文件，以备后续使用。
四、特殊情况处理
视同工伤情形：
- 在某些特殊情况下，即使职工并未直接遭受事故伤害或患职业病，也可能被视同为工伤。例如，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
超过时效的处理：
- 如果用人单位或职工及其近亲属未在规定的时限内提出工伤认定申请，可能会面临一些不利后果。但具体处理方式会根据实际情况和相关法律法规进行裁定。在这种情况下，建议及时咨询专业律师以了解具体权益和应对策略。
总结与建议：
工伤认定的申请主体具有多元性，既包括单位也包括个人及其近亲属。在选择申请主体时，应根据实际情况和双方意愿进行决定。如果单位能够积极配合并及时申请工伤认定，那么单位申请可能更为高效；如果单位存在不配合或拖延的情况，那么个人申请则更为必要。无论选择哪种方式申请工伤认定，都应确保在规定的时间内提出申请，并准备好相关的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。