有编制的工作人员若涉及醉驾，将会面临来自法律、行政以及单位内部的多重严肃处理。以下是对此问题的详细解答：

一、刑事处罚

法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。具体来说，如果血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，即被视为醉酒驾驶。

处罚内容：

• 醉驾者将被判处拘役，期限为一个月以上六个月以下，并处罚金。
• 若醉驾导致严重后果，如重大交通事故，可能构成交通肇事罪，面临更重的刑罚，如有期徒刑等。
• 醉驾者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，并吊销机动车驾驶证。五年内不得重新取得机动车驾驶证，若为营运机动车则十年内不得重新取得。

二、行政处分

法规依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法规，有编制的工作人员作为公职人员，醉驾将受到行政处分。

处分类型：

• 根据情节轻重，可能给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。
• 特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。
• 对于党员，还可能依据《中国共产党纪律处分条例》受到相应的党纪处分。

三、单位内部处分

内部规定：除了法律和行政处分外，单位还会根据内部规章制度对醉驾人员进行进一步处理。

处分措施：

• 可能包括降低职务等级、调整工作岗位、扣减薪资等。
• 醉驾记录将被录入个人档案，对职业晋升、评优评先等产生长期不利影响。
• 一些地区或单位可能根据具体情况和相关规定，对醉驾的事业编制人员直接解除聘用合同，取消其事业编制身份。

四、其他影响

• 个人档案记录：醉驾记录将被记入个人档案，对未来就业、贷款等方面可能产生间接影响。
• 形象和声誉损害：醉驾行为将严重损害公职人员的形象和声誉，对个人的职业发展产生不利影响。

五、总结与建议

有编制的工作人员应深刻认识到醉驾的严重性和后果，严格遵守交通法律法规，杜绝醉驾行为。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和职业道德教育，提高法律意识，预防醉驾等违法行为的发生。对于已经发生的醉驾行为，单位应依法依规进行严肃处理，确保公正公平，维护公职人员的形象和职业操守。

综上所述，有编制的工作人员醉驾将面临多重严厉的处罚，对个人职业生涯和社会信用造成严重影响。因此，必须高度重视醉驾问题，采取有效措施加以防范和应对。