对于单位上班的正式在编职工醉驾多次的处罚，需从行政处罚、刑事处罚以及单位内部处理三个层面综合考量，具体如下：
行政处罚层面：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；且五年内不得重新取得机动车驾驶证。若驾驶的是营运机动车，则吊销机动车驾驶证后，十年内不得重新取得，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
- 对于多次醉驾的行为，虽然法律并未直接规定加重的行政处罚，但多次违法往往会被视为情节恶劣，可能在具体执行时面临更严格的监管或处罚措施，如更长时间的拘留等（具体需根据当地执法实践判断）。
刑事处罚层面：
- 醉驾入刑，即醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可处拘役，并处罚金。
- 对于多次醉驾的情况，虽然法律未明确规定为加重情节，但多次违法可能被视为具有更大的社会危害性，法院在量刑时可能会酌情考虑从重处罚。此外，如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，还可能构成其他更严重的犯罪，如交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，从而面临更严厉的刑事处罚。
单位内部处理层面：
- 作为正式在编职工，醉驾行为不仅违反了法律法规，也违反了单位的规章制度和职业道德。单位有权根据内部规定对职工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。
- 对于多次醉驾的职工，单位通常会视为严重违反纪律，可能直接给予开除处分，以维护单位的形象和声誉，同时确保其他职工的安全和利益。
综合建议：
- 醉驾是严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还会面临严厉的行政和刑事处罚。作为单位职工，更应遵守法律法规和单位规章制度，树立良好的职业形象。
- 如果已经发生醉驾行为，应积极配合执法部门的调查和处理，主动承担责任并接受处罚。同时，应深刻反思自己的行为，积极改正错误，避免再次发生类似情况。
- 对于单位而言，应加强对职工的法制教育和安全教育，提高职工的法律意识和安全意识。同时，应建立健全的规章制度和纪律处分机制，对违法违纪行为及时进行处理和纠正。
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