结论：机关公务员因精神病无法请假是否算旷工，需根据具体情况判断，若因精神病无法履行请假手续且有合理理由及证据，一般不应认定为旷工；若无正当理由或证据不足，则可能被认定为旷工。以下从不同角度详细分析：
一、旷工的认定标准
旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，也未履行请假手续的行为。在机关单位中，旷工的认定一般遵循严格的规章制度，要求员工必须按照规定的程序请假，否则将被视为旷工。然而，对于因特殊原因（如精神病）无法履行请假手续的员工，不能简单地一概而论地认定为旷工。
二、精神病无法请假的情况分析
有合理理由及证据：
- 如果公务员因精神病发作而无法亲自到单位请假，且能够提供医疗证明或其他相关证据证明其确实因病无法履行请假手续，那么单位在认定旷工时应持谨慎态度。
- 在这种情况下，单位应考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容，不应轻易认定为旷工。单位可以要求员工在病情稳定后补交请假手续，或者通过其他方式（如家属代请、电话请假等）进行请假。
无正当理由或证据不足：
- 如果公务员无法提供医疗证明或其他相关证据证明其因精神病无法履行请假手续，或者其请假理由不充分、不合理，那么单位在认定旷工时可能更有依据。
- 在这种情况下，单位可以按照规章制度对员工进行旷工处理，但同时也应给予员工申诉的机会，听取其解释和说明。
三、相关法律规定及建议
- 法律规定：虽然具体的法律规定可能因地区和单位而异，但一般来说，机关单位在认定旷工时应遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑员工的实际情况和特殊原因。
- 建议：
- 对于因精神病等特殊原因无法履行请假手续的员工，建议单位在认定旷工时持谨慎态度，要求员工提供充分的证据证明其确实因病无法请假。
- 单位可以制定更加人性化的请假制度，允许员工在特殊情况下通过其他方式进行请假，如家属代请、电话请假等。
- 对于已经认定为旷工的员工，如果其能够提供充分的证据证明其确实因病无法请假，单位可以考虑撤销旷工认定或减轻处罚。
四、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：员工在因精神病等特殊原因无法履行请假手续时，应及时与单位沟通，说明情况并提供相关证据。
- 保留证据：员工应保留好医疗证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
- 了解规章制度：员工应了解单位的请假制度和旷工认定标准，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
最后，机关公务员因精神病无法请假是否算旷工，需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。