精神疾病患者如果因病情无法工作，确实可以要求请假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与请假权利
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因身体原因（包括精神疾病）无法继续工作时，有权向用人单位提出请假申请。
- 用人单位应当尊重劳动者的休息休假权利，并在合理范围内批准劳动者的请假申请。
精神疾病患者的特殊保护：
- 精神疾病患者作为劳动者中的特殊群体，受到法律的特别保护。如果因病情导致无法工作，不仅有权请假，还可能享受医疗期的特殊待遇。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
二、请假流程与注意事项
请假流程：
- 精神疾病患者应首先向用人单位提交书面的请假申请，说明请假的原因、期限以及所需的医疗证明。
- 用人单位在收到请假申请后，应及时进行审核，并在合理时间内给予答复。
- 如果用人单位批准请假申请，患者应按照批准的期限进行休息；如果未批准，患者可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
注意事项：
- 患者在请假期间应积极配合治疗，争取早日康复并返回工作岗位。
- 患者应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
- 如果用人单位在请假期间违反法律规定，如未支付病假工资或解除劳动合同等，患者可以依法维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果与应对策略
用人单位不批准请假申请：
- 如果用人单位无正当理由不批准患者的请假申请，患者可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在协商或投诉无果的情况下，患者可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
用人单位在医疗期内解除劳动合同：
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，患者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 患者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：作为精神疾病患者，在面临无法工作的情况时，应及时与用人单位沟通并提交请假申请。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。如果遇到用人单位的违法行为或者争议无法解决的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。