结论：退休的老年人在物业上班，上班路上摔倒重伤，是否能认定为工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定
已享受养老保险待遇的退休人员：
- 根据相关法律法规及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定退休人员工伤问题，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
未享受养老保险待遇的退休人员：
- 如果退休人员未享受养老保险待遇，且与用人单位之间符合劳动关系的构成要件（如签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），则可能构成劳动关系。
- 在此情况下，退休人员有权享受工伤保险待遇，但需根据当地具体规定和实际情况进行判断。
二、工伤认定条件
构成劳动关系的情况：
- 如果退休人员与用人单位构成劳动关系，且在上班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
构成劳务关系的情况：
- 如果退休人员与用人单位构成劳务关系，则不适用《工伤保险条例》的工伤认定规定。
- 在此情况下，退休人员因工作受伤，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、具体建议
收集证据：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，退休人员或其家属都应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤事实及与工作的关联性。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议退休人员或其家属咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
与用人单位协商：
- 在律师的指导下，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
申请工伤认定或提起诉讼：
- 如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果构成劳务关系或工伤认定申请未获批准，可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
总结：退休的老年人在物业上班，上班路上摔倒重伤，是否能获得工伤赔偿取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。建议尽快收集证据、咨询专业律师，并根据具体情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。