针对您提出的“退休人员另外单位上班在单位宿舍摔伤应该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律权益和责任划分的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员被另外单位返聘或雇佣后，其与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在处理此类摔伤事件时，我们不能直接套用劳动法的相关规定，而是需要依据民法中的侵权责任原则来进行判断。
一、摔伤原因与责任划分
工作原因摔伤：
- 如果退休人员是在执行工作任务过程中，在单位宿舍因工作相关的原因（如搬运物品、执行紧急任务等）摔伤，那么单位应当承担一定的赔偿责任。这种责任的大小通常取决于单位的过错程度，比如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。
- 在这种情况下，退休人员可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
非工作原因摔伤：
- 如果退休人员是在单位宿舍内，因非工作原因（如个人行为、疏忽大意等）摔伤，那么单位通常不需要承担赔偿责任。但是，如果单位在宿舍管理上存在明显疏忽或过错（如地面湿滑未及时清理、设施损坏未及时维修等），导致退休人员摔伤，那么单位可能需要承担一定的过错责任。
二、具体处理步骤
及时就医并保留证据：
- 退休人员摔伤后，应首先及时就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续协商或诉讼中至关重要。
与单位沟通协商：
- 在就医的同时或之后，退休人员应尽快与单位沟通，说明摔伤情况，并尝试协商赔偿事宜。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并听取单位的意见和解释。
寻求法律援助或咨询：
- 如果协商不成，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助退休人员准备诉讼材料。
提起诉讼（如必要）：
- 如果通过协商和法律援助都无法解决问题，退休人员可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
三、预防与建议
- 对于单位来说，为了降低类似事件的风险，可以加强宿舍管理，确保宿舍环境安全、设施完好；同时，对退休人员进行必要的安全培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
- 对于退休人员来说，在宿舍内活动时也应保持警惕，注意个人安全；如果发现宿舍存在安全隐患或管理问题，应及时向单位反映并要求解决。
综上所述，退休人员在另外单位上班在单位宿舍摔伤的处理方式取决于摔伤的原因和单位的过错程度。在处理此类事件时，建议退休人员及时就医、保留证据、与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。同时，单位也应加强宿舍管理和安全培训，以降低类似事件的风险。