结论：退休后在物业上班，在上洗手间路上摔伤的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及物业公司的责任，也可能属于个人责任或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、物业公司责任角度
劳动关系与工伤认定：
- 若您与物业公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，且在工作时间内、因工作原因（如上洗手间是工作期间必要的生理需求）受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，您的情况可能构成工伤。此时，物业公司应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。上洗手间虽非直接的工作任务，但属于工作期间合理的生理需求，可视为工作原因的延伸。
安全保障义务：
- 物业公司作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境。如果洗手间存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等），且物业公司未尽到安全保障义务，导致您摔伤，物业公司应承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
二、个人责任角度
- 如果摔伤是由于您自身疏忽（如未注意脚下路况、奔跑等）导致的，且物业公司已尽到安全保障义务，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。
- 法律依据：在侵权责任法中，一般遵循“过错责任原则”，即谁有过错谁承担责任。如果物业公司无过错，而您有过错，则您应自行承担责任。
三、第三方责任角度
- 如果摔伤是由于第三方（如其他员工、访客等）的过错导致的，那么应由该第三方承担赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
四、建议与行动
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明摔伤的事实和原因。
- 与物业公司沟通：首先尝试与物业公司沟通，说明情况并要求其承担相应的责任。如果物业公司拒绝承担责任或责任划分存在争议，您可以考虑采取法律手段。
- 申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，涉及法律条款的适用和责任划分等复杂问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，退休后在物业上班摔伤的责任归属需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。