结论：上班时在车间摔伤，一般情况下应由用人单位负责，但具体责任划分还需根据摔伤原因、工作环境等多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位的责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在车间摔伤，若符合这一条件，即属于工伤范畴。
- 用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
安全保障义务：
- 用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，预防工伤事故的发生。若因用人单位未履行安全保障义务，如地面湿滑未及时清理、设备故障未及时维修等，导致职工在车间摔伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
二、职工自身的责任
- 在某些特殊情况下，职工自身也可能对摔伤事故承担一定责任。例如，若职工违反操作规程、未佩戴安全防护用品或故意造成事故等，用人单位可能根据具体情况减轻或免除自身的赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明职工存在过错。
三、其他可能涉及的责任方
- 第三方责任：若摔伤事故是由第三方造成的，如车间内的其他职工、外来人员或设备供应商等，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
四、建议与行动
及时报告与就医：
- 发生摔伤事故后，职工应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是确定用人单位责任的重要依据。
协商与诉讼：
- 若用人单位拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，职工可以与用人单位进行协商解决。协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：上班时在车间摔伤的责任划分需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，用人单位应承担主要责任。但职工自身也可能因过错而承担一定责任。若涉及第三方责任，则第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。