针对您提出的“五年之内退休，单位怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止时的经济补偿规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的一般标准
当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合支付经济补偿金的条件，单位需按照劳动者在本单位工作的年限来支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、离退休不足五年的特殊保护
对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊保护。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依据经济性裁员或无过失性辞退的规定来解除这类员工的劳动合同。这是为了保障这类员工的就业稳定性和退休前的经济来源。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违反上述规定，违法解除了与离退休不足五年员工的劳动合同，那么单位需要承担双倍经济补偿的法律责任。也就是说，除了按照一般标准支付经济补偿金外，还需要再支付一份等额的赔偿金。例如，如果员工工作了18年且离退休不足5年，被违法解除劳动合同，那么单位应支付36个月工资的赔偿金（即双倍的经济补偿金）。
四、协商解除与合同终止的处理
协商解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金按照一般标准执行，不受“离退休不足五年”的限制。
合同终止：如果劳动合同期满，但存在法定续延情形（如医疗期、女职工三期等），导致实际离职时离退休不足五年，那么经济补偿金仍然按照一般标准计算。但单位需要确保终止程序合法，避免违法解除的风险。
五、其他注意事项
代通知金：在某些情况下，用人单位可能需要提前三十日书面通知员工解除合同，或者额外支付一个月工资作为代通知金。这与经济补偿金是并行不悖的。
未依法缴纳社保的救济：如果因为用人单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受养老保险待遇，那么员工可以要求单位赔偿损失。这一诉求是独立于经济补偿金之外的。
六、建议与行动
了解自身权益：作为即将退休的员工，您有权了解自己的劳动权益和单位的补偿责任。
与单位沟通：如果单位提出解除或终止劳动合同，您可以与单位进行沟通，了解具体的补偿方案和依据。
寻求法律帮助：如果您对单位的补偿方案有疑问或不满，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于离退休不足五年的员工，单位在解除或终止劳动合同时需要严格遵守法律规定，确保合法合规。任何违法解除行为都将面临法律责任和相应的经济赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。