离退休五年之内解除合同的赔偿问题，需根据解除合同的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：
协商一致解除合同
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：对于离退休五年之内的劳动者，若其工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位单方面解除合同
- 合法解除：若用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，则用人单位无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述情形。
- 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资（代通知金），或者解除劳动合同的理由不成立等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者单方面解除合同
- 若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准与协商一致解除合同相同。
- 特殊注意：对于离退休五年之内的劳动者，若其因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）而单方面解除劳动合同，则通常无法获得经济补偿，除非劳动合同中有特别约定。
合同到期终止
- 若劳动合同因期满而终止，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。对于离退休五年之内的劳动者，同样适用上述经济补偿标准。
行动建议：
- 若您面临离退休五年之内解除合同的情况，建议首先与用人单位协商，明确解除合同的原因和赔偿事宜。
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。