若认为临时工骨折赔偿不合理，可通过以下途径申诉，具体步骤和注意事项如下：

1. 确认劳动关系性质与赔偿依据
   首先需明确“临时工”的法律身份。根据《劳动合同法》，若与用人单位形成事实劳动关系（如接受管理、提供长期劳动），则属于“非全日制员工”或“全日制员工”，应适用工伤赔偿；若仅为短期劳务关系（如按日计酬、工作自由），则适用人身损害赔偿。

   • 若属劳动关系：需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可自行申请），再根据伤残等级主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。
     
   • 若属劳务关系：直接依据《民法典》第1192条，要求接受劳务方赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，按双方过错比例分担责任（如自身无过错，可主张全额赔偿）。

2. 收集关键证据，支撑赔偿主张
   无论哪种关系，证据是申诉的核心：

   • 劳动关系证据：工资记录、考勤表、工作证、同事证言、与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）等，证明存在事实劳动关系。
     
   • 工伤证据：医疗诊断证明、事故现场照片或视频、证人证言（如同事目击受伤过程）、报警记录（如有）等，证明受伤与工作相关。
     
   • 劳务关系证据：劳务合同（如有）、报酬支付记录、工作安排记录（如微信指令）、受伤过程描述（可书面记录并签字）等，证明劳务关系及受伤事实。
     
   • 赔偿计算依据：医疗费发票、误工证明（如单位出具的收入减少证明）、护理费发票、交通费票据等，明确赔偿金额。

3. 选择申诉途径，分情况处理

   • 若属劳动关系且未认定工伤：
     
     1. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料，自事故发生之日起1年内申请。
        
     2. 劳动仲裁：若用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇（需先确认劳动关系）。
        
     3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
        
   • 若属劳务关系：
     
     1. 协商调解：直接与接受劳务方沟通，出示证据要求合理赔偿，可邀请第三方（如社区、工会）参与调解。
        
     2. 诉讼：协商无果的，向法院提起民事诉讼，案由为“提供劳务者受害责任纠纷”，需提交起诉状、证据材料（如上述）并缴纳诉讼费。
        

4. 注意事项，避免申诉受阻

   • 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出；劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请；民事诉讼诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算）。
     
   • 证据完整性：确保证据真实、关联、合法，如医疗证明需加盖医院公章，证人证言需证人签字并按手印。
     
   • 赔偿标准合理性：参考当地工伤赔偿标准（如《工伤保险条例》）或人身损害赔偿标准（如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》），避免主张过高或过低。
     
   • 专业协助：若对法律程序或赔偿计算不熟悉，可向我进一步咨询，我会结合具体证据和当地政策，协助制定申诉策略。

行动建议：先根据工作性质确认劳动关系类型，再针对性收集证据，优先通过协商或调解解决；若无法达成一致，及时启动法律程序（如申请工伤认定或起诉），避免超过时效。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步指导。