临时工因工作导致骨折，可依法要求用人单位承担工伤赔偿责任，具体流程及赔偿项目如下：

1. 确认劳动关系性质
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，临时工与用人单位同样构成劳动关系（无论是否签订书面合同、是否约定试用期）。只要存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动、领取报酬），即适用工伤保险相关规定。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担。

2. 申请工伤认定（核心步骤）

   • 时限：自事故发生之日起30日内由用人单位申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。
     
   • 材料：劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）、医疗诊断证明、事故经过说明等。
     
   • 结果：认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇；未认定则需通过民事诉讼主张人身损害赔偿（但劳动关系下优先适用工伤程序）。

3. 劳动能力鉴定（确定赔偿标准）
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级，1级最重）。鉴定结果直接影响赔偿金额，例如：

   • 医疗费：凭票据全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付7-27个月本人工资；
     
   • 医疗辅助器具费：如需假肢、轮椅等，按标准报销；
     
   • 离职后待遇：5-10级伤残可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

4. 协商或诉讼途径

   • 协商：与用人单位直接谈判，要求按工伤标准赔偿（需保留书面协议）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     
   • 特殊情形：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

注意事项：

• 保留所有证据（如事故现场照片、证人联系方式、医疗记录等）；
  
• 勿轻信单位“私了”承诺，避免签署模糊协议；
  
• 赔偿项目及标准因地而异，建议根据当地政策进一步核算。
  

如有具体细节（如是否签订合同、事故经过等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额及流程。