公司倒闭时，对于工作了18个月的员工，经济补偿的计算方式如下：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工作了18个月的员工，公司应当支付1.5个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含福利费用如社会保险费、住房公积金等。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其经济补偿金的标准为职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况主要针对高薪员工，对于工作了18个月且月工资未达到上述标准的员工并不适用。

经济补偿金的支付顺序与保障措施：

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，员工的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿权。

法律救济途径：

• 如果公司未依法支付经济补偿金，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等，以证明自己的主张。

注意事项：

• 由于每个地区的法律法规和具体操作流程可能会有所不同，员工在申请经济补偿金时，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更准确的信息和指导。
• 另外，员工在公司倒闭后可能面临失业问题，可以关注是否有失业保险等相关保障措施可以申请，以减轻生活压力。

示例计算：

假设员工的月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿金为： \(经济补偿金 = 1.5个月 \times 5000元/月 = 7500元\)

综上所述，公司倒闭时，对于工作了18个月的员工，应依法支付1.5个月工资作为经济补偿金，并确保在破产清算过程中优先受偿。如果公司未依法支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。