结论：在我国，国有企业中具有副高级职称的女性职工的退休年龄通常是60岁，但她们在年满55周岁时有权选择自愿退休。因此，如果女副高职工希望60周岁退休，单位一般不能不同意，但若其选择55周岁自愿退休，单位也应予以尊重和支持。以下是对这一问题的详细分析：
一、政策依据与普遍规定
根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）的精神，虽然该通知主要针对机关事业单位，但国企在实践中也常参照执行。它明确规定，具有高级职称（含正、副高级职称）的女性专业技术人员，需年满六十周岁退休。这一规定体现了对高级职称女性专业人员的职业生涯尊重和能力认可。同时，该通知也赋予了这些女性在年满五十五周岁时自愿选择退休的权利。
二、具体操作与灵活性
自愿选择权：对于国企中具有副高级职称的女性职工而言，她们并非必须工作到60岁才能退休。相反，如果个人有意愿，可以在年满55周岁时选择自愿退休。这一规定赋予了女性职工更大的自主权，允许她们根据个人情况、家庭需求或职业规划等因素做出最适合自己的选择。
单位因素与工作安排：在实际操作中，国企会综合考虑自身的岗位需求、人才结构以及业务发展的需要，与女副高职称人员进行沟通协商。如果单位业务需要且个人有能力继续胜任工作，可能会鼓励其工作到60岁；而如果个人有强烈退休意愿，且单位能够妥善安排好工作交接等事宜，通常会尊重并支持个人的选择。
三、法律保障与争议解决
如果女副高职称人员在退休年龄问题上与单位产生分歧或争议，她们的合法权益是受到法律严格保障的。个人可以依据相关劳动法律法规，通过以下途径来维护自身权益：
四、特殊情况与注意事项
延迟退休政策的影响：近年来，我国一直在逐步推进延迟退休的政策。这意味着未来包括女性副高级职称在内的各类职工的退休年龄可能会有所调整。因此，建议相关人员密切关注国家相关部门发布的最新政策和通知，以便及时了解并适应退休年龄的变化。
地区与企业差异：虽然国企在实践中常参照机关事业单位的规定执行，但不同地区、不同企业可能存在细微的差异。因此，在具体操作时，还需结合当地的实际情况和企业的具体规定来确定退休年龄。
总结与建议：国企女副高职称的退休年龄问题涉及多个方面，包括政策规定、个人选择与单位需求等。为了确保自身权益得到妥善处理，建议女性在面临退休问题时及时了解相关政策法规，并与单位进行有效沟通。如有必要，也可以直接向我咨询以获取更具体、更权威的建议和帮助。