暑假工隐瞒相关信息是否违法，需根据隐瞒的具体内容及后果来判断，一般情况下单纯隐瞒并不直接构成违法，但可能涉及违约或违反单位规章制度；若隐瞒内容涉及违法犯罪行为或导致严重后果，则可能触犯法律。以下从不同角度详细分析：
一、民事层面分析
隐瞒用工期限：
- 若暑假工在应聘时隐瞒了自己只是短期工作的意图，而与用人单位签订了长期劳动合同或达成了长期用工约定，这违背了诚实信用原则。
- 一旦被发现，用人单位有权解除劳动关系，并可能要求赔偿因隐瞒行为导致的直接经济损失，如培训费用、招聘新员工的成本等。
隐瞒年龄或身份：
- 如果暑假工未满16周岁而隐瞒年龄，此行为违法，因为雇佣未成年人需符合《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。
- 若以虚假身份应聘，如冒用他人身份证件，则可能涉及伪造、变造、买卖身份证件等违法犯罪行为，将依法受到处罚。
二、行政和刑事层面分析
一般情况：
- 单纯隐瞒相关信息（非违法犯罪行为）的行为，通常不违反行政法律法规，也不构成犯罪。
特殊情况：
- 若在隐瞒过程中涉及伪造学历证书、身份证件等违法犯罪行为，则将依法受到处罚。例如，伪造、变造、买卖身份证件罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
- 若隐瞒行为导致用人单位遭受重大经济损失或引发其他严重后果，暑假工可能需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能因涉嫌诈骗等犯罪行为而受到刑事追究。
三、对暑假工的建议
诚实守信：
- 求职者在应聘时应如实说明自身情况，包括用工期限、年龄、身份等，以避免后续不必要的纠纷。
- 诚实守信是建立良好职业关系的基础，也是维护自身合法权益的重要保障。
了解法律法规：
- 暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定。
- 在工作过程中，应了解自己的权益和义务，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
风险预防：
- 隐瞒相关信息可能面临失去工作机会、承担赔偿责任甚至法律制裁的风险。
- 建议暑假工在与用人单位沟通时明确自己的身份和用工期限，以维护双方权益。
举例说明：假设一名未满16周岁的暑假工隐瞒年龄，以虚假身份应聘到一家餐厅工作。若餐厅在不知情的情况下雇佣了该暑假工，并因此违反了《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，餐厅可能面临行政处罚。同时，若该暑假工在工作中因年龄原因无法胜任某些工作或发生意外，餐厅也可能需承担相应的民事赔偿责任。而该暑假工则可能因隐瞒年龄和虚假身份而面临法律制裁。
总结：暑假工在应聘和工作过程中应诚实守信，遵守相关法律法规和单位规章制度。若隐瞒相关信息，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追究等风险。因此，建议暑假工在求职时如实说明自身情况，以维护自身合法权益和职业声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。